10月14-16日，由北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)主辦，北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)國(guó)際教育集團(tuán)、上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)教育集團(tuán)、廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)教育集團(tuán)、晟泰教育投資集團(tuán)協(xié)辦，國(guó)際學(xué)校在線承辦的第四屆國(guó)際化學(xué)校行業(yè)年會(huì)在蘇州舉行。博實(shí)樂(lè)教育集團(tuán)首席人力資源官宋麗穎受邀在第四屆國(guó)際化學(xué)校行業(yè)年會(huì)之人力資源峰會(huì)發(fā)言，與眾多知名教育行業(yè)大咖和嘉賓們一起探討人才在集團(tuán)發(fā)展中的戰(zhàn)略意義、人力資源管理如何賦能?chē)?guó)際教育。

博實(shí)樂(lè)首席人力資源官宋麗穎作分享

      會(huì)上，宋麗穎表示，人才戰(zhàn)略一直是集團(tuán)戰(zhàn)略的核心。作為全球領(lǐng)先的K12教育集團(tuán)，博實(shí)樂(lè)在規(guī)模、營(yíng)收、教育資源、課程體系、錄取成績(jī)等各方面的領(lǐng)先，歸根到底是人才建設(shè)的領(lǐng)先。1994年，在創(chuàng)業(yè)之初，博實(shí)樂(lè)就把人才隊(duì)伍建設(shè)放在第一位，延攬了來(lái)自全國(guó)的精英教師，為博實(shí)樂(lè)教育事業(yè)的發(fā)展打下了良好基礎(chǔ)。26年過(guò)去了，博實(shí)樂(lè)已從當(dāng)年的“一百單八將”，發(fā)展成為遍布全球的一萬(wàn)多名教職員工的教育集團(tuán)。如何才能讓這支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍在保持穩(wěn)定的同時(shí)，又充滿活力？宋麗穎分別從人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)和人才發(fā)展三方面進(jìn)行了闡述。

博實(shí)樂(lè)人才培養(yǎng)梯隊(duì)全景圖

人才引進(jìn)：專業(yè)愛(ài)崗＋科學(xué)遴選

      如何才能選出適合博實(shí)樂(lè)的人才，經(jīng)過(guò)多年的摸索，人力資源總結(jié)出一套科學(xué)的人才考察體系，主要考察候選人的專業(yè)愛(ài)崗、師德人品等綜合素養(yǎng)和能力。

人才培養(yǎng)：基礎(chǔ)培訓(xùn)＋導(dǎo)師制

      人才引進(jìn)后，并不意味著人力資源的工作結(jié)束了。如何幫助新員工度過(guò)適應(yīng)期，也是人力資源的重點(diǎn)工作。

人才發(fā)展：既有必修課，也有選修課

      如果說(shuō)培訓(xùn)＋導(dǎo)師是必修課，那么我們還為人才設(shè)計(jì)了很多“選修課”，就是把人才放到與業(yè)務(wù)緊密相關(guān)的項(xiàng)目中去鍛煉和發(fā)展。

      宋麗穎最后總結(jié)道，整個(gè)招聘鏈條，人力資源扮演了多種角色。人才引進(jìn)來(lái)，我們既要扶上馬，也要送一程。當(dāng)人力資源把各種角色都扮演到位后，才能讓每位員工的施展才華和實(shí)現(xiàn)他的個(gè)人價(jià)值。衡量一個(gè)雇主品牌是否成功，不僅是員工以在博實(shí)樂(lè)工作為榮，還希望是員工的親人們以其在博實(shí)樂(lè)工作為榮。

      宋麗穎的演講得到與會(huì)嘉賓的高度認(rèn)可，每當(dāng)講到精彩的環(huán)節(jié)，嘉賓們不僅認(rèn)真記錄，還紛紛掏出手機(jī)抓拍大屏畫(huà)面。演講結(jié)束后，嘉賓們意猶未盡，紛紛圍著宋麗穎就人才建設(shè)等問(wèn)題進(jìn)行深入的溝通。

博實(shí)樂(lè)課程管理主任龔璐璐作分享

      除了首席人力資源官宋麗穎，博實(shí)樂(lè)教師培訓(xùn)部課程管理主任龔璐璐也受邀參加了這次大會(huì)。龔璐璐在另一個(gè)會(huì)場(chǎng)系統(tǒng)地闡述了博實(shí)樂(lè)在教師培訓(xùn)提質(zhì)增效等方面的具體舉措。

      龔璐璐表示，在未來(lái)學(xué)校，博實(shí)樂(lè)將幫助教師從“教”的專家轉(zhuǎn)型為“學(xué)”的專家，這里的“學(xué)的專家”有兩層含義：老師自己既是終身學(xué)習(xí)的踐行者；他還是學(xué)生學(xué)習(xí)的設(shè)計(jì)者。博實(shí)樂(lè)最終目標(biāo)是，通過(guò)精細(xì)化管理，打通培訓(xùn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，并關(guān)注教師培后的崗位發(fā)展，以最終實(shí)現(xiàn)教師個(gè)人發(fā)展和學(xué)校的發(fā)展水平的雙提升。

“APEC未來(lái)之聲未來(lái)領(lǐng)袖培養(yǎng)基地”授牌儀式

      在隨后的晚宴上，宋麗穎還代表集團(tuán)參加了由中國(guó)國(guó)際商會(huì)多邊合作部主辦、APEC未來(lái)之聲中國(guó)區(qū)組委會(huì)組織的“APEC未來(lái)之聲未來(lái)領(lǐng)袖培養(yǎng)基地”授牌儀式。在此前的2020 APEC未來(lái)之聲中國(guó)區(qū)總決賽中，博實(shí)樂(lè)廣東碧桂園學(xué)校的孫茜希同學(xué)脫穎而出，成為出訪2020APEC峰會(huì)的6位優(yōu)秀青年之一。

      26年情系教育、砥礪奮進(jìn)、眾志成城、上下一心，博實(shí)樂(lè)全球布局的教育網(wǎng)絡(luò)正在逐漸成型。網(wǎng)絡(luò)的廣度、柔韌性和堅(jiān)韌度，決定著它服務(wù)對(duì)象——學(xué)生們，的滿意度。博實(shí)樂(lè)教育服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，是由無(wú)數(shù)節(jié)點(diǎn)上的萬(wàn)千優(yōu)秀員工組成的，如何確保每個(gè)節(jié)點(diǎn)的員工都能發(fā)揮個(gè)人的最大價(jià)值，并獲得幸福感，是集團(tuán)人力資源體系過(guò)去和未來(lái)努力追求的目標(biāo)。企業(yè)發(fā)展，人才為先，要辦好教育，人才更是重中之重。人才戰(zhàn)略，始終處于博實(shí)樂(lè)企業(yè)戰(zhàn)略的核心位置。

博實(shí)樂(lè)教育集團(tuán)簡(jiǎn)介

      博實(shí)樂(lè)教育集團(tuán)（原碧桂園教育集團(tuán)）是全球領(lǐng)先的K12教育集團(tuán)、世界500強(qiáng)碧桂園核心聯(lián)盟企業(yè)。集團(tuán)擁有26年的辦學(xué)歷史和強(qiáng)大的辦學(xué)實(shí)力，現(xiàn)有在校生5.1萬(wàn)多名，在全球擁有超百所園校與英語(yǔ)培訓(xùn)中心（含8所海外K12學(xué)校和10所海外語(yǔ)言學(xué)校）。業(yè)務(wù)涵蓋國(guó)內(nèi)K12教育、海外K12 教育、輔助教育（游學(xué)研學(xué)、營(yíng)地教育、英語(yǔ)培訓(xùn)、藝考培訓(xùn)、國(guó)際競(jìng)賽和課程培訓(xùn)、留學(xué)服務(wù)、留學(xué)生求職輔導(dǎo)）、教育科技（3i全球?qū)W院）四大板塊。93.6%的2020屆AP/A-LEVEL/DP三大項(xiàng)目畢業(yè)生收到包括牛津大學(xué)、劍橋大學(xué)、芝加哥大學(xué)等世界前50強(qiáng)大學(xué)錄取通知。