近日，第四屆“2021肯耐珂薩星躍獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)名單揭曉，智云健康斬獲“最佳雇主獎(jiǎng)優(yōu)秀企業(yè)”、“績效管理獎(jiǎng)優(yōu)秀企業(yè)”兩大獎(jiǎng)項(xiàng)。

      該獎(jiǎng)項(xiàng)由肯耐珂薩獨(dú)家權(quán)威發(fā)布，聚焦趨勢價(jià)值、著眼商業(yè)未來，尋找人力資本管理實(shí)踐過程中的最佳解決方案與創(chuàng)新進(jìn)步理念”，每年評選“最佳雇主”、“企業(yè)文化”、 “人才發(fā)展”、“績效管理”、“招聘創(chuàng)新”、“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”等六大門類獎(jiǎng)項(xiàng)，智云健康是為數(shù)不多能夠在多個(gè)維度摘得獎(jiǎng)項(xiàng)的企業(yè)。

      作為數(shù)字慢病管理的“中國樣本”和細(xì)分領(lǐng)域的獨(dú)角獸企業(yè)，智云健康在組織能力建設(shè)方面的出色布局頻繁得到外界認(rèn)可。此前，在首屆“中國大健康趨勢發(fā)展峰會(huì)”上，智云健康憑借“迭代融合、包容悅納”等關(guān)鍵詞，與賽諾菲、飛利浦、GE醫(yī)療、吉利德、武田、丹納赫等16家企業(yè)共同被認(rèn)證為T+Employer?卓越雇主。

      從明星企業(yè)到獨(dú)角獸

      智云健康一直高度重視組織能力建設(shè)，CHO胡悅曾在接受媒體采訪時(shí)指出，“智云健康之所以能從激烈的市場競爭中脫穎而出，很大程度上在于智云善于用組織能力去很好地承接戰(zhàn)略目標(biāo)”。

      過去兩年間，智云健康經(jīng)歷了業(yè)務(wù)規(guī)模和組織架構(gòu)的跨越式成長。截止發(fā)稿，其自主研發(fā)的醫(yī)院SaaS系統(tǒng)、藥店SaaS系統(tǒng)以及先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院平臺(tái)為用戶提供院內(nèi)解決方案、藥店解決方案和個(gè)人慢病管理解決方案，覆蓋了院內(nèi)院外數(shù)字化慢病管理的全生命周期，為全國超1900家醫(yī)院，超16萬家藥房提供服務(wù)。目前已成為行業(yè)內(nèi)藥店板塊覆蓋率領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療企業(yè)，輻射廣大中國慢病患者。

      這背后，是2019至2020年間，智云健康團(tuán)隊(duì)人數(shù)由200人到1500人的大規(guī)模擴(kuò)張。更為重要的是，此次擴(kuò)容主要給智云健康的產(chǎn)研和前端銷售團(tuán)隊(duì)注入新鮮血液，讓公司得以在激烈的市場競爭中保持強(qiáng)勁生命力。

      組織建設(shè)構(gòu)筑核心競爭力

      隨著互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療行業(yè)競爭推進(jìn)到深水區(qū)，人才是各家必爭的要素。

      智云健康之所以能夠在短期內(nèi)完成如此大體量的團(tuán)隊(duì)擴(kuò)容，與三條長期堅(jiān)持的組織能力建設(shè)原則不無關(guān)系。第一，智云健康建立了清晰的組織及人才戰(zhàn)略規(guī)劃，精準(zhǔn)確定發(fā)力點(diǎn)；第二，與外部供應(yīng)商建立良好的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，形成內(nèi)外合力；第三，充分調(diào)動(dòng)內(nèi)部招聘的潛能，并提升招聘團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力，突破高精尖研發(fā)人員招聘等難度更高的任務(wù)。

      未來，智云健康還將不斷強(qiáng)化組織能力建設(shè)，夯實(shí)市場優(yōu)勢地位。一方面，在核心崗位上持續(xù)擴(kuò)充，系統(tǒng)性建設(shè)“人才池”；另一方面，專注內(nèi)部組織發(fā)展，快速搭建人才梯隊(duì)。同時(shí)，強(qiáng)調(diào)“合規(guī)”、“內(nèi)控”和“創(chuàng)新”，在穩(wěn)固的組織體系下保持創(chuàng)新活力。